Cuando la empresa no acude al acto de conciliación, el procedimiento sigue adelante. Incluso puede implicar una condena en costas si el trabajador anhelo el proceso. Lo mismo ocurre si no comparece al querella: no se suspende, y el sentenciador decide con lo que tenga en el expediente. Documento que https://demandalaboralramajudicia81470.bloggosite.com/42593124/fascinación-acerca-de-plazo-para-interponer-demanda-laboral