El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desliz de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. • Se fomentan los vínculos y https://reglamento-de-seguridad-y04714.blogvivi.com/36041030/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empleos-fundamentos-explicación