La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/Vencedor trabajadores/Campeón a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Este artículo ofrece ejemplos prácticos y recomendaciones para mejorar la seguridad y https://travialist.com/story9643969/la-gu%C3%ADa-definitiva-para-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sst